提醒 | 勞動關系≠勞務關系 補償金≠賠償金．．．一字之差就能影響你的錢袋子！趕快學習→

來源：工人日報客戶端

在平時的工作和生活中，很多極易混淆的概念讓我們傻傻分不清。有些概念雖然僅一字之差，但若不注意區(qū)分，不只會影響到自己的錢袋子，更會影響到日后的社保、福利等諸多待遇。一起來看看！

勞動關系≠勞務關系

勞動關系，勞務關系，這兩個法律關系只有一字之差，但法律意義卻是大相徑庭。

其主要區(qū)別如下：

1、主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。

2、關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關系，或者說是經(jīng)濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。

3、勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4、適用的法律不同。勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《勞動合同法》。

5、合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

勞動者簽合同的時候若不注意區(qū)分這兩者概念，不只會影響到自己的工資收入，更會影響到日后的社保、福利等待遇。

企業(yè)年金≠職業(yè)年金

企業(yè)年金主要針對企業(yè)，是指根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》等國家相關政策規(guī)定，企業(yè)及其職工在依法參加保險的基礎上，強制建立的補充養(yǎng)老保險制度。

職業(yè)年金主要針對事業(yè)單位，是指根據(jù)《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》等國家相關政策規(guī)定，事業(yè)單位及其職工在依法參加保險的基礎上，強制建立的補充養(yǎng)老保險制度。

補償金≠賠償金

補償金又稱經(jīng)濟補償金，是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助。按規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

而賠償金是用人單位侵害勞動者合法權(quán)益后需依法賠付給勞動者的補償。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金：

①克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

②拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

③低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

④解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。責令用人單位支付勞動者?jīng)濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行。

另，據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?

應發(fā)工資≠應稅工資

應發(fā)工資，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應當?shù)玫降墓べY待遇。

應發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

應稅工資=應發(fā)工資-各項社會保險費中應由個人承擔的部分-住房公積金-個稅起征點（3500元）。