婁底星天人才市場為婁底企業(yè)提供企業(yè)用工勞務糾紛案例分析，供企業(yè)HR參考。

案情

付某在某物流公司擔任司機，負責往省外地區(qū)運送貨物。2013年4月18日，在為單位出車時，付某因疲勞駕駛在高速路上與一輛面包車相撞，導致一死兩傷。付某被法院以交通肇事罪判處有期徒刑1年6個月，因其在事故中受重傷，暫予監(jiān)外執(zhí)行。公司拒絕為付某申報工傷，理由是付某在事故中承擔全部刑事責任，且已被法院判罪，不應認定為工傷。付某的親人只好向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。

分析

爭議的焦點在于，因過失犯罪被處以刑罰的勞動者，還能享受工傷待遇嗎？

當?shù)厣鐣ｋU行政部門認為，司機付某是在執(zhí)行本單位工作任務時發(fā)生的交通事故，鑒于司機行業(yè)的特殊性，付某應屬于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”。雖然付某已被法院判處交通肇事罪，但其并非故意犯罪，而屬于過失犯罪，不在《工傷保險條例》規(guī)定的應排除認定為工傷或者視同工傷的情形中。所以，依法應認定付某為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條第（一）項：

職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

《工傷保險條例》

第十六條：

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

綜上，當?shù)厣鐣ｋU行政部門的工傷認定事實清楚，適用法律正確，經(jīng)過調解，公司接受了認定付某為工傷的決定。