一、關(guān)于電將軍集團(tuán)
      電將軍集團(tuán)有限公司是一家以應(yīng)急（特種）電源、智能儲能電源研發(fā)和生產(chǎn)、銷售為主的大型綜合性新能源企業(yè)集團(tuán)。旗下公司包括東莞市巨星電池有限公司、湖南電將軍新能源有限公司、深圳市酷點(diǎn)動力科技有限公司、深圳市電將軍科技有限公司、深圳市巨星新能源科技有限公司、 巨星實(shí)業(yè)國際有限公司、 優(yōu)聯(lián)企業(yè)有限公司7家企業(yè)，擁有電將軍（Boltpower)、酷點(diǎn)(Kdlipo)、Imazing三大*品牌。
集團(tuán)伴隨著*新能源產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展飛速成長。公司秉承 融合夢想，共創(chuàng)未來 的企業(yè)精神，聚集了一大批志高德厚才重的優(yōu)秀精英，以實(shí)現(xiàn) 百億產(chǎn)值，千億市值 的宏偉目標(biāo)為己任，依托深圳、東莞、湖南三大基地，風(fēng)雨兼程，同舟共濟(jì)，我們在路上。
憑借國防科大、中南大學(xué)、華南理工大學(xué)在電子電池和材料方面強(qiáng)大的科研能力，充分發(fā)揮電將軍研究院和電將軍商學(xué)院自身兩大機(jī)構(gòu)卓越的技術(shù)研發(fā)和人才培養(yǎng)能力，重磅推出了*領(lǐng)先的應(yīng)急電源、高倍率特種電源（軍工）、智能儲能電源等一系列產(chǎn)品，是 中國創(chuàng)造 和 中國智造 的開拓者和實(shí)踐者。集團(tuán)現(xiàn)有員工500人，研發(fā)團(tuán)隊(duì)80人。2016年完成銷售額近9億元，2017年目標(biāo)突破15億元。
做為企業(yè)，公司以貼近市場、敬畏客戶作為座右銘，用嚴(yán)苛的品質(zhì)要求打造完美的產(chǎn)品，努力實(shí)現(xiàn)有電必有電將軍，讓我們的產(chǎn)品溫暖全世界。（公司網(wǎng)址：www.boltpower.cn www.juxingpower.cn)
湖南電將軍新能源有限公司成立于2016年，注冊資本1億元，是由深圳電將軍集團(tuán)旗下核心主體東莞市巨星電池有限公司控股和中南大學(xué)參股合作設(shè)立的全新主體，主要為滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和市場擴(kuò)張蓬勃興起的需要而致力在婁底打造*新能源制造基地，較終實(shí)現(xiàn)集團(tuán)自主研發(fā)、自主生產(chǎn)、自主銷售三大板塊自主運(yùn)營的戰(zhàn)略目標(biāo)，并促進(jìn)集團(tuán)從獨(dú)立分散式運(yùn)作到集中規(guī)?；\(yùn)營，從簡單的中國制造到高品質(zhì)的中國智造，從單一的渠道拓展到*化市場覆蓋的一個(gè)全新的布局和起點(diǎn)。
1.集團(tuán)旗下有 三大 產(chǎn)品系列：
應(yīng)急電源系列：汽車應(yīng)急啟動電源、高倍率智能電源（無人機(jī)、機(jī)器人）、戶外應(yīng)急電源。
特種（軍工）電源系列：單兵應(yīng)急、通訊指揮、軍用車輛。
智能儲能電源系列：智能家庭儲能、戶外移動儲能、智能工業(yè)儲能。
2.集團(tuán)旗下有 三大 品牌：電將軍（Boltpower)、酷點(diǎn)（KDlipo)、ImaZing。
3.主要 兩大 市場：國外市場85%、國內(nèi)軍方市場（南部戰(zhàn)區(qū)、北部戰(zhàn)區(qū)）。
4.行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢的 六個(gè)一
應(yīng)急啟動電源是電將軍集團(tuán)的發(fā)家之本也是立身之本，在前期的發(fā)展中，在同行業(yè)已經(jīng)做到了六個(gè)*：
是**臺高功率、高安全車用應(yīng)急啟動電源的創(chuàng)始者。
是國內(nèi)同行業(yè)中*擁有軍工資質(zhì)的企業(yè)。
是目前同行業(yè)擁有*發(fā)明專利和實(shí)用新型專利較多的企業(yè)（200多項(xiàng)）。
是同行業(yè)中擁有國際產(chǎn)品 較多的企業(yè)（100多項(xiàng)）。
是國際市場占有率較高的企業(yè)（40%），60多個(gè)國家有產(chǎn)品品牌 。
是*突破耐高低溫技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先水平的企業(yè)。（-50℃--80℃）
5.多項(xiàng)榮譽(yù)亮點(diǎn)：
產(chǎn)品獲得過德國工業(yè)設(shè)計(jì)紅點(diǎn)獎（工業(yè)奧斯卡）；
儲能產(chǎn)品從技術(shù)上、應(yīng)用上、成本上、時(shí)間上優(yōu)于特斯拉（163天）；
東莞市巨星電池有限公司納入了2017年東莞市倍增計(jì)劃排名109位并歸屬高新技術(shù)企業(yè)。
二、人才培養(yǎng)計(jì)劃
      為實(shí)現(xiàn)公司愿景和發(fā)展戰(zhàn)略，集團(tuán)正以 匯聚精華 作為實(shí)施人才戰(zhàn)略較重要的使命，通過各種方式吸納優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢。
1、職業(yè)發(fā)展：電將軍基于 幫助員工成功 的理念，為不斷提升員工崗位勝任力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，集團(tuán)推行了一系列員工開發(fā)舉措。 
 （1）新員工導(dǎo)師制： 
      老員工以將新員工 帶入門 為目標(biāo)，以將新員工 帶成器 為宗旨，定期與新員工進(jìn)行面談輔導(dǎo)，幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提升工作技能，并引導(dǎo)新員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
 （2）電將軍提供了兩大序列： 
      管理崗和專業(yè)技術(shù)崗分十大體系（研發(fā)類；制造質(zhì)量類；采購類；商務(wù)類；物流類；市場營銷類； 財(cái)務(wù)類；人力資源類；IT類；工程類；）的職業(yè)發(fā)展通道，其中兩大序列發(fā)展通道為：　　 
      a.管理通道：新員工—班組長—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—高管     
      b.技術(shù)通道：新員工—初級—中級—高級—專家—專家 
 （3）多元化的成長機(jī)會： 
      集團(tuán)為員工提供各種培訓(xùn)、輪崗、轉(zhuǎn)崗、競爭上崗等多種方式，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)。
      a.輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升。　　 
      b.轉(zhuǎn)崗：在勝任本崗位工作的基礎(chǔ)上，員工有意愿從事其他崗位